Главная » Публикации » Поиск домработницы: плюсы и минусы

Поиск домработницы: плюсы и минусы

Проблема с квалифицированным домашним персоналом сегодня стоит довольно остро. У нас не обучают на профессиональном уровне специальности домработницы, а зря. Современная домработница должна обладать многими знаниями, в том числе навыками пользования современной бытовой техникой. Где взять квалифицированную домработницу?

Поиск домработницы

Каждый из хозяев идет по своему пути поиска домработницы. Одни надеются на рекомендации друзей, другие прибегают к помощи дальних родственников из провинции, третьи действуют через объявление в газете. К кому мы обращаемся за советом? Конечно, к своим знакомым, которые сталкивались с этой проблемой. Но дело в том, что, сколько людей, столько и мнений. У одних знакомых опыт общения с домработницей оказался печальным, другим сказочно повезло. Трудно опираться на противоположные мнения своих знакомых. То, что посоветуют они, может оказаться неприемлемым в вашей семье. Помощь дальних родственников в хозяйстве чревата последствиями, грозящими испортить навсегда отношения. Согласитесь, трудно к родственнику относиться как к наемному служащему, а другие отношения в связке работник – работодатель неприемлемы. Поиск домработницы по объявлению в газете вообще лотерея, выиграешь или проиграешь, можно узнать только тогда, когда наймешь работника. Самым надежным способом остается агентство по подбору персонала, где можно найти квалифицированный домашний персонал.

Плюсы вариантов поиска домработницы

В каждом из предлагаемых вариантов поиска домработницы есть свои плюсы, свои минусы. Рассмотрим плюсы. Обращаясь к знакомым, хозяева доверяют мнению хорошо знакомых людей. Зачастую это срабатывает. По рекомендации знакомых можно найти отличную помощницу по хозяйству. В приглашении дальних родственников есть свой резон. Никому не хочется выносить сор из избы, даже если его совсем немного. А родственники, хоть и дальние, а все же свои люди. Они не посягнут на хозяйское добро. Поиск по объявлению позволяет сэкономить средства на зарплате персоналу и комиссионных агентству – посреднику. В этом варианте хозяева сами подбирают себе кандидатуру. Самыми большими преимуществами обладают агентства по подбору персонала. Здесь имеется хороший выбор квалифицированного домашнего персонала, призванного решать проблемы, а не создавать их. Поиск домработницы через агентство является самым простым и самым надежным. Необходимо четко сформулировать требования, предъявляемые к претендентке, и агентство подберет подходящие кандидатуры, после чего останется только выбрать домработницу. В случае неудачного сотрудничества можно обратиться в агентство с просьбой найти замену. Подбор домашнего персонала через агентство, дает хоть какую – то гарантию, защищающую хозяев и домработницу от негативных взаимоотношений. Это положительные стороны вариантов подбора домработницы.

Минусы подбора домработницы

Наравне с положительными сторонами вариантов поиска домашнего персонала имеются отрицательные стороны. Минусы есть в каждом из вариантов. Такой надежный, казалось бы, способ, как рекомендации знакомых, зачастую оборачивается медвежьей услугой. Его можно назвать «хотели как лучше, а получилось как всегда». Иногда по рекомендации знакомые подсовывают такие экземпляры, хоть караул кричи. В итоге, испорченные отношения со знакомыми и отрицательное отношение к любым дружеским рекомендациям. С родственниками дела обстоят еще хуже. Первоначальная благодарность, за то, что вытащили из глубинки, часто оборачивается претензиями на плохое отношение домочадцев, маленькую зарплату и невыносимо тяжелые условия труда. Начинаются жалобы другим общим родственникам на жадность и хамство богатой родни. В итоге, можно перессориться со всей родней. Поиск по объявлению в газете иногда заканчивается криминальными историями. Домработница, поработав некоторое время на хозяев, начинает с ними делиться их имуществом. Да и без криминала историй хватает. Даже самая аккуратная и чистоплотная хозяйка не всегда сможет стать идеальной домработницей. Нельзя свои привычки в уборке помещений переносить в отношении хозяйских комнат. На этой почве возникает немало конфликтов между хозяйкой и домработницей. Поэтому, при приеме на работу помощницы по хозяйству, в первую очередь, стоит попросить рекомендательные письма. Квалифицированная домработница должна не просто чисто убирать, а также уметь обращаться с современной бытовой техникой, средствами бытовой химии. Сколько проблем возникает из – за неумелого обращения с хозяйскими вещами. Квалифицированную домработницу лучше всего искать в агентстве по подбору персонала. Тут тщательно отбирают кандидатуры, проводят дополнительное обучение, но и в этом варианте имеются свои проколы. Серьезное большое агентство всегда следит за выполнением всех пунктов договора, и не допускает возможности нарушения договоренности. К сожалению, таких агентств не так уж много. В связи с ростом спроса на домашний персонал, в последнее время стало быстро расти количество агентств по подбору домашнего персонала. Работа некоторых, так называемых агентств «добрых услуг» больше похожа на деятельность злого гения, причем страдают от этой «деятельности» как хозяева, так и наемные работники. Цель у таких агентств – большие комиссионные за небольшую работу. Прежде, чем обращаться в агентство по подбору персонала, следует, как можно больше узнать об агентстве. Как правило, хорошее агентство имеет солидную репутацию и отличные отзывы клиентов. Хорошая репутация наживается годами, и каждое агентство дорожит ею. Поиск домработницы – дело серьезное. Это значит, что в дом войдет чужой человек, который достоин уважения за свой труд. К сожалению, некоторые хозяйки путают труд домашнего персонала с рабством, помыкая и повелевая. Такое отношение мало кто выдержит, а квалифицированная домработница и вовсе терпеть не будет.