Главная » Публикации » Рынок домашнего персонала

Рынок домашнего персонала

Рынок домашнего персонала

Из года в год рынок домашнего персонала подвергается своеобразной модернизации. Особенно изменения заметны в стоимости на услуги, цены, на которые значительно возросли, и снижаться, не намерены.

Чаще всего услугами домашнего персонала пользуются руководители высшего, а также среднего звена. До начала экономического кризиса, так сказать в мирное время, потребители, которых мог заинтересовать подобный вид услуг, имели стабильный доход. И могли не экономить на домработнице или же личном водителе, что в результате привело к тому, что цены на данные услуги взлетели вверх. Рынок труда не был в состоянии полностью удовлетворить потребность работодателей достаточным количеством высококвалифицированных нянь для детей, персональных водителей с большим опытом работы, гувернанток и т.д. Ведь профессиональные работники в этой области практически отсутствовали. Поэтому наиболее ценные кандидатуры переманивали, а основной приманкой стала высокая заработная плата. Поэтому высокая заработная плата для няни была далеко не редкость.

Стоимость домашнего персонала, «перетягивание каната»

На сегодняшний день все изменилось, и теперь средний класс должен экономить практически на всем. А поддерживать цены на услуги домашнего персонала на том же уровне невозможно. Поэтому многие пытаются сбить цены. Что пока не удается. Однако если кризис станет прогрессировать, то в скором будущем можно ожидать падения цен на услуги домашнего персонала. Из-за того, что для многих данная услуга оказалась не по карману, прежние работодатели решили временно отказаться от домашней прислуги и выполнять часть функций самостоятельно. Это, в свою очередь привело к резкому уменьшению количества предлагаемых вакансий.

Тем не менее, соискатели по-прежнему желают получать прежнюю заработную плату, и настойчиво требуют своего. И они по-своему правы, ведь на протяжении долгих лет они росли профессионально, овладели необходимыми навыками, в результате чего ожидали повышения заработной платы, но внезапно оказалось, что все их усилия напрасны.

Требования к домашнему персоналу

Подумайте сами, ведь требования, которые предъявляются к домашнему персоналу, только растут. Например, требования к домработнице следующие: обязательный опыт работы (в обеспеченной семье, за рубежом, в гостиничном бизнесе), умение пользоваться последними новинками бытовой техники такой, как посудомоечная машина, моющий пылесос и многое другое. Обязательное знание необходимых моющих средств и другой бытовой химии, умение готовить блюда из кухни различных народов мира, также особые требования предъявляются к здоровью и возрасту (обычно 28-55 лет). Няня, в свою очередь, должна иметь достаточный опыт работы в семье, в обязательном порядке медицинское образование, должна следить и использовать на практике развивающие методики для детей самого разного возраста. К личному водителю особенные требования предъявляются к его опыту работы, который должен составлять от десяти лет и более. Водитель не должен иметь каких-либо вредных привычек, обязан хорошо ориентироваться на местности, т.е. должен хорошо знать город, очень часто требуется водитель, имеющий личный автомобиль, и, конечно же, рекомендации. Сиделка же должна иметь опыт работы с людьми пожилого возраста или же с больными людьми, иметь медицинское образование, должна уметь оказать первую помощь, исключена брезгливость, вредные привычки, а также аллергические реакции, основные требования к возрасту 21-65 лет. К семейной паре же чаще всего предъявляют следующие требования. Мужчина должен быть здоровым и крепким, чтобы выполнять работы, связанные с уборкой и поддержанием в надлежащем состоянии приусадебной территории, должен в случае необходимости суметь осуществить ремонт электротехники, сантехники и т.д., должен иметь водительские права. В обязанности женщины обычно входит ведение домашнего хозяйства, т.е. банальная стирка, глажка и уборка, а также умение приготовить и накрыть в случае необходимости праздничный стол.

Сложившая ситуация на рынке труда

Именно поэтому на рынке труда и сложилась подобная ситуация. Работодатели просто не могут поддерживать прежний уровень заработной платы, а домашний персонал, в свою очередь уже не соглашается работать за более низкое вознаграждение. Но, как известно, незаменимых нет, поэтому постепенно начинают появляться соискатели, не обладающие таким опытом и навыками, однако согласные работать за более низкое вознаграждение. Чаще всего, в роли соискателей оказываются бывшие специалисты, которых сократили, они не привыкли выполнять тяжелую работу, а многие даже считают это унизительным. Однако побуждением к таким действиям стала безысходность. Конечно же, в специализированном кадровом агентстве такую кандидатуру Вам не предложат. Такие работники ищут вакансии с помощью газет и знакомых. Однако именно благодаря ним сбивается цена на домашнюю прислугу. Ведь в результате профессионалы могут совсем лишиться работы.